Queridos hermanos y hermanas en Cristo:
Que la gracia y la paz sean con ustedes en esta etapa de nuevos comienzos. Mientras me he preparado para unirme a ustedes en el ministerio que compartimos en toda la Diócesis de Long Island, he orado con frecuencia para pedir la guía del Espíritu: corazones firmes, oídos atentos y una profunda confianza en el Dios que va delante de nosotros.
Oh Dios de los comienzos y las renovaciones,
nos llamas a lugares por los que aún no hemos caminado
y nos confías personas a quienes aún no conocemos.
Venimos con manos temblorosas y corazones abiertos,
dispuestos a dejarnos sorprender por tu Espíritu.
En nuestro entusiasmo, mantennos humildes.
En nuestra incertidumbre, mantennos firmes.
En nuestra alegría, haz que seamos generosos.
Que este ministerio sea un lugar donde se diga la verdad con amor,
donde quienes están cansados encuentren descanso
y donde tu justicia corra como un río caudaloso.
Te ofrecemos nuestros planes, nuestros dones y todo nuestro ser,
confiando en que llevarás a plenitud lo que has comenzado.
Amén
– Inspirada en Walter Brueggemann
Gracias a todos por la bienvenida que ya me han brindado durante estos últimos meses. Sé que un cambio de liderazgo puede despertar una variedad de sentimientos: esperanza, curiosidad y tal vez un poco de incertidumbre sobre lo que vendrá.
Esta próxima etapa estará dedicada a escuchar.
No llego con un plan de cinco puntos sobre lo que debe cambiar. No creo que eso fuera honesto ni prudente. Ustedes han estado realizando esta labor —algunos desde hace años; otros, desde hace décadas— y conocen aspectos de esta diócesis que yo todavía desconozco. Saben qué programas han transformado vidas silenciosamente y cuáles han continuado por costumbre. Saben dónde hay energía y dónde hay agotamiento. Saben qué ha funcionado y, lo que es igual de importante, qué no ha funcionado.
Mi primera tarea no es llegar con respuestas, sino con preguntas y esperar de verdad sus respuestas. Por eso, durante los próximos meses, pediré reunirme con ustedes —individualmente, en grupos y en congregaciones— para escuchar sus historias.
Muchos de ustedes ya han participado en sesiones de escucha durante los últimos dos años, en las que han ofrecido reflexiones sinceras sobre sus ministerios, sus esperanzas y los desafíos que enfrentan. Quiero decirlo claramente: esa labor es importante y he recibido lo que compartieron con profunda gratitud. Esto no es una repetición de procesos anteriores de escucha, sino una continuación: una oportunidad para comprender el sentir que hay detrás de los comentarios, las historias detrás de las inquietudes y la fe detrás de las esperanzas. Deseo escuchar cómo el Espíritu ha estado hablando por medio de ustedes todo este tiempo y discernir juntos qué significa eso para nuestro futuro compartido.
Estamos incorporando a un equipo externo para que nos ayude a realizar bien esta labor. Su tarea no es venir a diagnosticarnos ni entregarnos un informe lleno de recomendaciones que no hemos solicitado. Su tarea es ayudarnos a escuchar mejor de lo que podríamos hacerlo por nuestra cuenta: diseñar un proceso que realmente incluya al personal, a las parroquias y a toda la comunidad diocesana; generar un espacio para respuestas sinceras, incluso las difíciles, y asegurar que aquello que escuchemos determine realmente nuestras decisiones. No quería un proceso en el que un pequeño grupo de dirigentes leyera unas cuantas páginas de resumen y luego tomara las decisiones hacia las cuales probablemente ya nos inclinábamos. Quiero un proceso diseñado para que las decisiones surjan verdaderamente de sus historias y de las historias de esta diócesis, no de mis suposiciones sobre lo que esas historias deben ser.
A continuación encontrarán breves biografías de quienes integran este pequeño equipo de transición: Herbert Drayton, Gideon Pollach, Lena Mullings, Mieke Vandersall y Erin Weber-Johnson. Durante esta etapa, Lena y Gideon serán nuestros enlaces diocesanos para la transición. Herbert y Gideon se concentrarán en el trabajo con el personal y en los procesos internos. Lena, Mieke y Erin trabajarán para crear un amplio proceso de escucha en la diócesis. Como parte de su labor, se formará un grupo de trabajo para la incorporación que preparará un proceso intencional de escucha en la diócesis, mientras también nos concentramos en escuchar atentamente al personal.
Durante los próximos meses, este equipo trabajará junto al personal diocesano, el clero y el liderazgo laico para asegurar una transición reflexiva, bien informada y fiel. La próxima semana enviaré un correo electrónico en el que se explicarán su propósito común, su metodología y el cronograma. Quiero asegurarme de que sepan qué pueden esperar de ellos y de mí.
Les pido que reciban con agrado a este equipo y participen abiertamente en su labor. A continuación encontrarán la presentación y la biografía de cada integrante.
Tengan en cuenta que, aunque esta labor de transición ya está comenzando, estaré fuera de la diócesis junto con el obispo Wolf, del 21 al 29 de septiembre, en Camp Allen, Texas, para la reunión de la Cámara de Obispos.
También quiero adelantarles una buena noticia: espero anunciar a nuestro próximo canónigo del Ordinario más adelante esta semana.
Estoy verdaderamente agradecido por la fidelidad con la que sirven a Cristo y a esta diócesis. Espero caminar junto a ustedes durante esta etapa, confiando en que Dios ya está preparando el terreno para lo que crecerá entre nosotros.
Que el Espíritu Santo nos guíe, nos mantenga firmes y nos una en el amor.
Fielmente en Cristo,
El Reverendísimo Adam J. Shoemaker
Obispo de Long Island
Las preguntas pueden dirigirse a Gideon Pollach (gideon@stjcsh.org) o a Lena Mullings (lmullings@aol.com).
Presentación del equipo de transición
Durante los próximos meses, este equipo trabajará junto al personal diocesano, el clero y el liderazgo laico para apoyar una transición reflexiva, bien informada y fiel. Su labor se limita intencionalmente a esta etapa de incorporación y transición del obispo Shoemaker, con el fin de ayudarnos a escuchar atentamente y comenzar juntos este nuevo capítulo.
Herbert L. Drayton III
Como director interino de operaciones, Herbert supervisa las operaciones diarias de la diócesis, las finanzas y la coordinación del personal durante el período de transición. Es socio gerente de HI Mark Capital, una firma de capital de riesgo con sede en Charleston, y aporta casi tres décadas de experiencia en la creación y dirección de organizaciones de los sectores de la atención médica, la tecnología y los servicios profesionales. Anteriormente, apoyó al liderazgo parroquial de St. Stephen’s, Charleston en labores de planificación de proyectos de inversión y financiamiento, junto con Adam Shoemaker, quien entonces era el rector.
Dr. Lena Mullings
Es educadora y consultora en desarrollo organizacional con amplia experiencia en desarrollo de liderazgo, facilitación de procesos y evaluación organizacional a nivel sistémico. Ha colaborado con la Diócesis Episcopal de Long Island como consultora en procesos de transición y búsqueda de rectores, trabajando estrechamente con juntas parroquiales y líderes parroquiales para apoyar transiciones saludables del clero. Más recientemente, se desempeñó como copresidenta del comité de búsqueda del obispo diocesano y dirigió un proceso integral de discernimiento basado en una amplia escucha y en la toma colaborativa de decisiones. La doctora Mullings aporta su rigurosa formación en aprendizaje organizacional y facilitación para apoyar la labor del equipo diocesano de transición de diseñar un proceso deliberado y amplio de escucha dirigido al personal, el clero y las comunidades parroquiales.
El Muy Reverendo Gideon L. K. Pollach
Es rector de St. John's Episcopal Church and Memorial Cemetery en Cold Spring Harbor y sacerdote encargado de Emmanuel Church en Dublín, Nuevo Hampshire. En la Diócesis de Long Island, se desempeña como decano del Decanato del Norte de Nassau, es miembro del Comité de Reparaciones Raciales, además de diputado suplente ante la Convención General de la Iglesia Episcopal. Anteriormente, copresidió el Comité de Búsqueda del noveno obispo de Long Island, además de integrar el cabildo catedralicio de la Catedral de la Encarnación, el Equipo Diocesano de Transición y la junta directiva de la Escuela Teológica Mercer. Además de su ministerio parroquial, fue cofundador de St. John's Pond Watershed Alliance y dirige BlueGreen Theology Project. En todas estas funciones, su labor refleja un compromiso constante con la vida y el gobierno de la Diócesis, junto con su ministerio pastoral.
El Reverendo Mieke Vandersall
Fundadora y socia de Vandersall Collective
Mieke y Erin codirigen el diseño del proceso de escucha de la diócesis durante este tiempo de transición. Vandersall Collective es una firma consultora basada en la fe, fundada por personas queer, propiedad de mujeres y dirigida por ellas, que trabaja en la intersección del pensamiento estratégico, la planificación, el desarrollo organizacional y la recaudación de fondos. Mieke cuenta con formación en métodos cualitativos y se especializa en escuchar con atención, reflejar fielmente lo escuchado y convertirlo luego en recomendaciones concretas sobre los próximos pasos.
Erin Weber-Johnson
Socia y consultora principal de Vandersall Collective
Erin y Mieke codirigen el diseño del proceso de escucha de la diócesis durante este tiempo de transición. Durante más de dos décadas, Erin se ha desempeñado como teóloga laica y consultora en estrategia y recaudación de fondos. Se incorporó a Vandersall Collective en 2017 y se convirtió en socia en 2026. Anteriormente, fue directora principal de programas en Episcopal Church Foundation, responsable de subvenciones en Trinity Wall Street, en la ciudad de Nueva York, además de misionera de la Iglesia Episcopal.
Foto: El obispo Shoemaker recibe el báculo diocesano de manos del obispo Provenzano; foto de Diana Gilday